#你心中理想的工作是什么样的#
我认为理想的工作首先要能够让人实现自我价值，在自己喜欢的领域发光发热。其次就得比较实际地满足物质生活的基本需求，最好在这之上。
到了现在这个年纪，我渐渐发现不同年龄阶段的人对于工作的期望确实是差异很大的，二三十岁的年轻人更讲究提升自己的能力，期望锻炼自己。而到了中年，就更倾向于追求稳定。不论在哪个国家，对于工作的期望与感受其实也是大体相似的，只是在工作环境、氛围还有对待工作的态度上边会有些差异。
当我在文章里、视频中谈到这边的日常生活、移民的一些具体事项时，大家都挺好奇这边的薪资是个什么水平，以及这边的打工人待遇如何，最近刚好提出了新的*策，我就来跟大家聊聊。
塞浦路斯一半雇员月薪欧元
根据今年塞浦路斯统计局的数据，在塞移民局备案的雇员中，有一半员工月薪达欧元，15.2%的雇员月收入在1,至2,欧元之间，9.9%雇员的薪水在2,至2,欧元之间，25.7%员工工资为1欧元。
而且，在塞浦路斯，最低工资已经制度化，为欧元，在与同一雇主连续雇用6个月后，这边9个不同职业的最低工资为欧元。
塞新闻局网站公布了吸引外资人才行动计划，旨在将塞打造为“一个繁荣、可靠和有竞争力的商业中心”，拟大幅放宽企业雇佣第三国公民的限制，并首次推出数字游牧民签证。如获塞议会批准，将自年1月1日生效。
放宽雇佣第三国公民的限制
对符合条件的公司，放宽雇佣第三国公民的限制。
符合条件的公司包括：在塞具有独立办公室的外资企业；塞浦路斯船运企业；塞浦路斯高技术、创新企业；塞浦路斯生物基因、生物科技和医药企业。
1、关于雇佣第三国高技术人才
公司五年内可雇佣最多达企业员工数70%的第三国高技术人才，五年期满后需要审查是否满足雇佣至少30%塞浦路斯公民的要求。
高技术人才月薪不低于2欧元，具有大学以上学历或在相关领域有2年以上工作经验，并签订了至少两年工作合同。
高技术人才提交申请后一个月内可获得最长3年的居留和工作许可，其家人可以通过家庭团聚方式来塞。
2、关于雇佣第三国辅助人员
公司可雇佣不超过总员工数30%的第三国辅助人员。辅助人员薪水水平应满足相关法律规定标准，可以获得最长3年的居留和工作许可。
推出数字游牧民签证
可以远程工作的自雇人士或雇员均可申请。首次申请可获得一年的居留许可，并可以续签最多两年。
其家属可以同时获得居留许可，但不得工作。
申请人如在塞居住时间超过每年天，且不是其他国家的税务居民，将成为塞浦路斯税务居民。
提交材料包括：
1、劳动合同或银行存款证明。要求主申请人月收入不低于3欧元，如配偶随行收入需增加20%，每位随居未成年子女需增加15%收入。
2、医疗保险。
3、无犯罪证明。
税务激励措施
1、对高收入个人减税。对新的非税务居民，如收入超过5.5万欧元，可免税50%，免税期10年。对现有的非税务居民，收入在5.5至10万欧元之间的，可免税50%，免税期10年，收入超过10万欧元的，免税期增加至17年。
2、对投资创新企业减税。如投资于*府承认的创新企业，可免税50%。
3、提高研发费用抵税比例。可抵税的研发费用将以实际开支的1.2倍抵税。
缩短入籍周期
原先规定，在塞连续居住并工作7年后方可申请入籍。现缩短至5年，如获得希腊语优秀证书，可进一步缩短至4年。
目前移民塞浦路斯之后当地*府暂时不允许打工（侵占就业），但允许持永居卡的中国人开设公司（创造就业）
只要资本充足啥生意都可以做，只要合法，当然如果资本有限，那小到开个便利店甚至摆个摊都行，但要注意几点：
1、做生意了那就必须要合法经营，首先当然是要注册一家公司，怎么注册？后期该怎么做？不用担心，您事先需要先联系一个律师，律师会告知您所需要做的一切，当然包括一系列的费用，所以，这个律师要慎选，尽量找一些网络上口碑好的或熟人介绍的。
2、有了公司了那就可以选址、招人了，租办公楼、选商铺都不难，当地的选择性还是蛮多了，而且租金也不贵，类似国内便利店（可的、喜士多）大小的店铺每月租金不会超过1欧。人的话上面也说了，即便只是摆了路边摊，也要招个具备合法工作资格的人。
3、和国内一样，如果您的公司规模不够大，没有自己的财务团队，那么就必须去找一家会计公司，主要处理您每月税务上的一些事。
因此，在当地经营一家工资，固定的支出主要有：租金、人工、社保及税、水电网络等能耗、律师费、会计费等。
