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近日，《中国人才》杂志刊发市委常委、组织部长龚和艳署名文章《“人、财、制”三位一体构建人才工作新格局》。全文如下：
牵头抓总人才工作，是*和国家赋予组织部门的一项重要职责。当前，人才工作面大量广，组织部门要充分调动和增强职能部门的积极性和主动性，发挥好职能部门的优势，进一步提升*管人才合力，需要重点在“人、财、制”三方面加强保障。
发挥职能部门优势的基础是打造稳定专业的工作队伍
随着人才事业的不断发展，人才工作的触及面愈来愈广、专业性愈来愈高，要充分发挥职能部门作用做好人才工作，首先要建立一支相对稳定的人才工作者队伍，确保工作衔接有序、推进有力。其次，要加强教育培训，着力提升综合素质，推动人才工作者的理念思路、业务知识、工作方法与时俱进、迭代升级。近年来，嘉兴市把人才工作者队伍建设摆到突出位置，抓住机构改革契机，在浙江省率先在市级职能部门增设（挂）12个人才工作处，带动县级层面设置26个人才工作科室。同时，市委组织部每年组织开展专题培训班，定期举办职能部门业务交流会，组织人才工作者赴深圳、苏州等地调研学习，职能部门工作力量得到有效增强，有力推动嘉兴人才工作跨越发展。
发挥职能部门优势的抓手是强化刚性合理的资金保障
当前，国内外的人才竞争日益激烈，迭代人才*策、引进科创载体、深化人才改革、举办招才活动等等，都需要充裕的资金来支撑保障，要通过制度化的安排确保经费稳定增长。同时，要坚持“事权财权相统一”，合理分配职能部门人才专项经费，让每一笔财*资金用在“刀刃”上。近年来，瞄准打造面向全球的长三角人才集聚强磁场目标，嘉兴市不断加大财*支持力度，年市本级人才发展专项经费达到2.4亿，近三年复合增长率达53%，确保职能部门开展人才工作无“后顾之忧”。同时，市委组织部建立人才发展专项资金“预算上报—审核—反馈—确认—执行率考核”的全链条管理机制，充分发挥资金的牵引、约束、驱动作用，推动职能部门明确工作目标、紧盯工作重点、注重工作成效。比如，年安排万元专项资金支持宣传、经信、民*等12个职能部门开展行业领域优秀人才（团队）遴选。又比如，安排1.2亿元保障市人力社保局实施大学生“”引才计划、硕博倍增计划，实现全年引进大学生首超10万人，其中硕博人才超人。
发挥职能部门优势的关键是设置闭环推进的制度体系
如果说解决好人员、资金的问题是确保职能部门“能干事”，那制度健全与否则决定了职能部门“能不能干成事”“能干成多少事”。要促进职能部门发挥优势，加快培育集聚各方面优秀人才，必须坚持系统理念、系统方法，在加强制度建设、压实主体责任上下功夫。近年来，嘉兴市着力打造一套协同高效、闭环推进的运行机制，确保职能部门开展人才工作有目标、有效率、有干劲。比如，在全省率先建立年度*委（*组）书记领办重点人才工作项目清单制度，通过“一把手”的示范引领推动职能部门工作有方向、有重点；建立嘉兴市委人才工作领导小组办公室主任会议制度，一般每月召开一次或者根据需要随时召开，有效提高职能部门推进重点人才工作事项的速度；健全人才工作目标责任制考核办法，为每个职能部门设定“跳一跳”才能“够得着”的考核任务，同时每年确立若干考核优秀单位，有效激励职能部门争先创优。
来源
《中国人才》杂志
美编
张惠华
主编
余华君
